Jan 27, 2009 odsłon: 686 4 wypowiedzi
7 prawd na każdy dzień pracy
- Oszustwo kandydata czy upiększanie sytuacji w firmie na rozmowie kwalifikacyjnej jest dużym czynnikiem demotywującym.
- Nowy kolega przychodzący do pracy jest najmniej zdemotywowany od pozostałych współpracowników. To jest dosyć niewygodne dla zarządzających.
- Pieniądze źle motywują, ale całkiem nieźle demotywują. Z kolei premie dobrze wpływają na produktywność, jakość i samopoczucie pracownika, o ile są one wypłacane za wykonanie konkretnego zadania, o którym pracownik ma pojęcie.
- Każda nagroda powinna mieć wartość w oczach pracownika a nie pracodawcy.
- Komunikacja w firmie w obie strony — rzecz obowiązkowa. Niestety, jest to trudny cel do osiągnięcia, ale małymi kroczkami warto do niego dążyć.
- Trzeba obowiązkowo szanować współpracowników. Najlepszy sposób zdobyć przyjaciela — być przyjacielem. To działa.
- Firma nie będzie zwalniać pracowników, którzy są dobrzy z punktu widzenia kultury korporacyjnej. To jest jedna z życiowych prawd.
Spodobało się? Zapisz się na RSS.
Ciekawe te prawdy — muszę się zgodzić z większością z nich
Są też antyprawdy, o których niebawem napiszę
“Pieniądze źle motywują”? Wiadomo, że nie tylko satysfakcja z pracy wynika z pensji (jest dużo innych czynników jak samorealizacja, klimat w firmie, itp) Ale wiadomo, że każdy lubi być godnie wynagradzany za swoją pracę, więc ten punkt nie do końca jest dla mnie jasny
[…] 7 prawd na każdy dzień pracy […]