WebQuatro

• Oszustwo kandydata czy upiększanie sytuacji w firmie na rozmowie kwalifikacyjnej jest dużym czynnikiem demotywującym.
• Nowy kolega przychodzący do pracy jest najmniej zdemotywowany od pozostałych współpracowników. To jest dosyć niewygodne dla zarządzających.
• Pieniądze źle motywują, ale całkiem nieźle demotywują. Z kolei premie dobrze wpływają na produktywność, jakość i samopoczucie pracownika, o ile są one wypłacane za wykonanie konkretnego zadania, o którym pracownik ma pojęcie.
• Każda nagroda powinna mieć wartość w oczach pracownika a nie pracodawcy.
• Komunikacja w firmie w obie strony – rzecz obowiązkowa. Niestety, jest to trudny cel do osiągnięcia, ale małymi kroczkami warto do niego dążyć.
• Trzeba obowiązkowo szanować współpracowników. Najlepszy sposób zdobyć przyjaciela – być przyjacielem. To działa.
• Firma nie będzie zwalniać pracowników, którzy są dobrzy z punktu widzenia kultury korporacyjnej. To jest jedna z życiowych prawd.

Tym razem porozmawiamy sobie na temat tego co piszemy w sieci i jak się zachowujemy w pracy. Wagi tego nie docenia się czy wręcz nie rozumie sporo ludzi. Postaram się opisać jak wypada zachowywać…

Wiele ludzi odmawia rozumieć, że demokracja i wolność słowa w miejscu pracy nie muszą iść w parze: jak można wyobrazić przełożonego, którego wybierają pracownicy? Każde wypowiedziane słowo może kosztować kariery kolegi, zaś inne może się obrócić przeciw samemu mówcy.

Na dniach z pod lekkiej ręki Simplo wyszedł artykuł/raport na parędziesiąt stron o praktykach użyteczności w polskich sklepach internetowych.